pszczyna Postów: 115
|
Data: 30.03.2011; 21:46 Jak skutecznie pozbyć się szefa który notorycznie stosuje mobbing wobec pracowników.
|
Pszczyna Postów: 1442
|
Data: 30.03.2011; 21:54 niestety najskuteczniej to chyba zmienic szafa zmieniając prace :(
|
pszczyna Postów: 115
|
Data: 30.03.2011; 22:00 Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).Poddać sie bez walki !!!!??????
|
Bezledy Postów: 616
|
Data: 30.03.2011; 22:11 Pracodawca ma wiele obowiązków określonych w Kodeksie pracy. Jeśli ich nie przestrzega - zmuś go aby je przestrzegał.
Z mobbingiem to trudna sprawa. Przed sądem pracy to pracownik musi udowodnić, że był poddawany mobbingowi!!
Łatwiej jest postawić zarzut szefowi o nierówne traktowanie. Pomijanie w premiach, nagrodach, podwyżkach pensji, nakładanie za dużych obowiązków itp. W sprawie nierównego traktowania - to pracodawca musi udowodnić przed sądem, że pracownika traktował na równi z innymi!!
|
P-na Postów: 2162
|
Data: 30.03.2011; 22:43 Chcesz się kopać z koniem?
Masz do tego prawo.
Ale na sto procent
Wyjdzie ci niemrawo.
Lepszy on na starcie
Na pewno od ciebie.
Zanim go rozwalisz,
On położy ciebie.
Skoro on jest szefem
I nie leży w trumnie.
Świnia, drań, szubrawiec.
Więc widocznie umie.
|
Pszczyna Postów: 1177
|
Data: 30.03.2011; 22:51 Polecam książkę : Kędziora K. , Śmiszek K. , Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu , Warszawa , 2008.
|
tu i tam,tam i tu Postów: 1653
|
Data: 30.03.2011; 23:41 Ciężki temat.
Racja jest jedna: lepiej udowodnić pracodawcy dyskryminację,niż mobbing.
Mobbing według kasusów prawa pracy - niestety jest najtrudniejszym do udowodnienia "przewinieniem" pracodawcy.
Mobbing jest pojęciem dosyć młodym w naszym prawie i ciężkim do udowodnienia.
Niestety,takie jest nasze kochane prawo.
www.antymobbing.republika.pl
Główny Inspektorat Pracy
ul. Krucza 38/42, 00-926 Warszawa, tel. centrala: (022) 661 81 11
Okręgowy Inspektorat Pracy
Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź, tel. (042) 636 23 13
Centrum Antymobbingowe
ul. Targowa 59 m. 3, 03-729 Warszawa, e-mail: antymobbing@op.pl
tel. (0-22) 619-71-89, fax: (022) 822-10-00, GSM 0-604-529-109
Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich
Al. Solidarności 77, 00-090 Warszawa, tel. centr. (022) 551 77 00
Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe
ul. Ołbińska 18/5, 50-237 Wrocław, office@mobbing.most.pl
Prezes Stowarzyszenia: Anna Makowska
Oddział Łódzki Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego
ul. Przędzalnicza 127/40, 93-286 Łódź, tel. 0 605 40 57 71, antymob@op.pl,
Prezes Oddziału: Witold Matuszyński
Wyżej wypisane są pomocne w poradach na temat mobbingu.
|
Pszczyna Postów: 1442
|
Data: 31.03.2011; 06:28 no dokładnie; mobbing jest niesamowicie ciężki do udowodnienia;
ale jak masz dużo siły i dobre nerwy możesz spróbować; nie musisz się poddawać; tylko pamietaj, że musisz byc przygotowany na wszelkie konsekwencje jezeli cos nie pójdzie po twojej myśli;
powodzenia;
|
Pszczyna Postów: 2132
|
Data: 31.03.2011; 07:26 Sąd opiera się na dowodach. Dowodami mogą być nagrania rozmów z pracodawcą, nagrywaj rozmowy - idealnie gdyby były one filmowane. Sporządzaj notatki - dokumenty prywatne także są dopuszczane przez sąd. W notatkach podawaj konkretne fakty mobbowania. Pisz do pracodawcy o np. wydawanie poleceń pisemnie jeżeli ich zakres wykracza poza Twoje obowiązki itp. Idź na L4 gdy Cię szef zbyt mocno naciska - to też będzie dowód. W necie znajdziesz kupę porad. Trochę to potrwa ale w momencie gdy zgromadzisz kilka dowodów masz duże szanse na wygraną. Na świadków nie masz co liczyć bo każdy się do Ciebie d*** odwróci jak przyjdzie do rozprawy. No i musisz się liczyć ze zwolnieniem z pracy np. z uwagi na nagłą likwidację stanowiska.
|
tu i tam,tam i tu Postów: 1653
|
Data: 31.03.2011; 09:27 qrde ma rację.Ważnym dowodem jest udokumentowanie rozstroju nerwowego( psychiatra,leki na uspokojenie,psychoterapia),no i życzliwi współpracownicy- którzy w razie sądowej rozprawy poprą Twoją sytuację.Zdarza się,że takowi się nie pojawią w obawie przed utratą pracy.
|
SpS Postów: 63
|
Data: 31.03.2011; 09:39 Najważniejsze, to działać! Skorzystaj z rad, które dają ci tu inni forumowicze, poszperaj w internecie ;-) Daj znać, jak ci idzie...
Powodzenia!
|
P-na Postów: 1759
|
Data: 31.03.2011; 10:01 W sprawie o mobbing ,jest istotne gdzie się on odbywa.
Jeżeli w firmie państwowej ,to spoko ,wygrywając a nawet przegrywając przejdziesz prawie napewno na do wyższego wymiaru (awansujesz).
W firmie prywatnej raczej nie.
W obu tych przypadkach nie należy zapomnieć w ferworze walki o wykonywaniu przynależnej pracy.
|
niedaleko Postów: 632
|
Data: 31.03.2011; 11:03 Niestety w prywatnych firmach ciężko jest zwalczyć mobbing. Jak się przeciwstawisz, odezwiesz lub zgłosisz do PIP-u to wylatujesz. Na Twoje miejsce jest 10-ciu chętnych. Zatrudni innego i znów powtórka z rozrywki:(
|
Bezledy Postów: 616
|
Data: 31.03.2011; 18:38 Podam trochę ważnych informacji - mogą przydać się każdemu!
Sprawy przed sądem pracy (w tym mobbing) są w zasadzie bezpłatne dla pracownika.
Jeśli wartość sporu (kwota roszczenia) przekracza 50.000,- zł to pracownik musi wnieść opłatę w wysokości 5% wartości sporu.
Jeśli wartość sporu nie przekracza 10.000,- zł w sądach pracy są stosowne formularze do wypełnienia - nie potrzeba prawnika do sporządzenia powództwa.
Warto wiedzieć, że pracownik przed sądem może wnioskować o powołanie biegłego sądowego - również bezpłatnie.
Najbliższy członek rodziny może być pełnomocnikiem powoda (wnoszącego sprawę do sądu), nie musi być prawnikiem. Jest to korzystne jeśli sprawa ciągnie się długo a pracować w końcu też trzeba.
Sprawę w sadzie pracy można założyć ustnie. Nie potrzeba żadnego pisma - wystarczy do protokółu podać ustnie istotne dane i określić roszczenie.
Należy się liczyć z tym, że jeśli pracodawca wygra proces to może zadać zwrotu kosztów obsługi prawnej (adwokata, radcy prawnego) a to może być kwota rzędu kilku tysięcy złotych.
Przed założeniem sprawy w sądzie pracy można próbować załatwić sprawę z pracodawcą ugodowo - napisać pismo, wytknąć naruszenie praw pracowniczych, podać formę załatwienia sporu.
W swoich roszczenia należy podać kwoty odszkodowania i zadośćuczynienia!! Odszkodowanie i zadośćuczynienie to nie to samo.
Życzę sukcesów w pieniactwie!!
|
tu i tam,tam i tu Postów: 1653
|
Data: 31.03.2011; 21:38 olo_X to nie pieniactwo a ciężka walka skarbie.
|
warszawa Postów: 10
|
Data: 18.09.2018; 18:48 No po prostu trzeba to zgłosić do inspekcji. Tylko że ważne są dowody, a najlepiej zeznania nie tylko jednej osoby a kilku, no co najmniej dwóch. Bo inaczej może wyjść na to że specjalnie kłamiesz by np. dostać odszkodowanie. Różnie to bywa, a ludzie lubią kłamać na swoją korzyść. No ale ja też mogę doradzić pójście do kancelarii adwokackiej, gdzie po prostu udzielą porady albo też zaczną działać w tym kierunku. Jak coś to znakomici są z Kancelarii adwokackiej Wojas Pawlak w Gliwicach.
|