Forum

Temat: mobbing w pracy

KAZIKS

pszczyna

Postów: 115

Data: 30.03.2011; 21:46

Jak skutecznie pozbyć się szefa który notorycznie stosuje mobbing wobec pracowników.

baja

Pszczyna

Postów: 1441

Data: 30.03.2011; 21:54

niestety najskuteczniej to chyba zmienic szafa zmieniając prace :(

KAZIKS

pszczyna

Postów: 115

Data: 30.03.2011; 22:00

Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).Poddać sie bez walki !!!!??????

olo_X

Bezledy

Postów: 616

Data: 30.03.2011; 22:11

Pracodawca ma wiele obowiązków określonych w Kodeksie pracy. Jeśli ich nie przestrzega - zmuś go aby je przestrzegał.

Z mobbingiem to trudna sprawa. Przed sądem pracy to pracownik musi udowodnić, że był poddawany mobbingowi!!
Łatwiej jest postawić zarzut szefowi o nierówne traktowanie. Pomijanie w premiach, nagrodach, podwyżkach pensji, nakładanie za dużych obowiązków itp. W sprawie nierównego traktowania - to pracodawca musi udowodnić przed sądem, że pracownika traktował na równi z innymi!!

laktacja

P-na

Postów: 2149

Data: 30.03.2011; 22:43

Chcesz się kopać z koniem?
Masz do tego prawo.
Ale na sto procent
Wyjdzie ci niemrawo.

Lepszy on na starcie
Na pewno od ciebie.
Zanim go rozwalisz,
On położy ciebie.

Skoro on jest szefem
I nie leży w trumnie.
Świnia, drań, szubrawiec.
Więc widocznie umie.

nanana

Pszczyna

Postów: 1177

Data: 30.03.2011; 22:51

Polecam książkę : Kędziora K. , Śmiszek K. , Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu , Warszawa , 2008.

Bo_do_tanga

tu i tam,tam i tu

Postów: 1653

Data: 30.03.2011; 23:41

Ciężki temat.
Racja jest jedna: lepiej udowodnić pracodawcy dyskryminację,niż mobbing.
Mobbing według kasusów prawa pracy - niestety jest najtrudniejszym do udowodnienia "przewinieniem" pracodawcy.
Mobbing jest pojęciem dosyć młodym w naszym prawie i ciężkim do udowodnienia.
Niestety,takie jest nasze kochane prawo.
www.antymobbing.republika.pl
Główny Inspektorat Pracy
ul. Krucza 38/42, 00-926 Warszawa, tel. centrala: (022) 661 81 11
Okręgowy Inspektorat Pracy
Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź, tel. (042) 636 23 13
Centrum Antymobbingowe
ul. Targowa 59 m. 3, 03-729 Warszawa, e-mail: antymobbing@op.pl
tel. (0-22) 619-71-89, fax: (022) 822-10-00, GSM 0-604-529-109
Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich
Al. Solidarności 77, 00-090 Warszawa, tel. centr. (022) 551 77 00
Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe
ul. Ołbińska 18/5, 50-237 Wrocław, office@mobbing.most.pl
Prezes Stowarzyszenia: Anna Makowska
Oddział Łódzki Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego
ul. Przędzalnicza 127/40, 93-286 Łódź, tel. 0 605 40 57 71, antymob@op.pl,
Prezes Oddziału: Witold Matuszyński
Wyżej wypisane są pomocne w poradach na temat mobbingu.

baja

Pszczyna

Postów: 1441

Data: 31.03.2011; 06:28

no dokładnie; mobbing jest niesamowicie ciężki do udowodnienia;
ale jak masz dużo siły i dobre nerwy możesz spróbować; nie musisz się poddawać; tylko pamietaj, że musisz byc przygotowany na wszelkie konsekwencje jezeli cos nie pójdzie po twojej myśli;
powodzenia;

qr_d_ebalance

Pszczyna

Postów: 2132

Data: 31.03.2011; 07:26

Sąd opiera się na dowodach. Dowodami mogą być nagrania rozmów z pracodawcą, nagrywaj rozmowy - idealnie gdyby były one filmowane. Sporządzaj notatki - dokumenty prywatne także są dopuszczane przez sąd. W notatkach podawaj konkretne fakty mobbowania. Pisz do pracodawcy o np. wydawanie poleceń pisemnie jeżeli ich zakres wykracza poza Twoje obowiązki itp. Idź na L4 gdy Cię szef zbyt mocno naciska - to też będzie dowód. W necie znajdziesz kupę porad. Trochę to potrwa ale w momencie gdy zgromadzisz kilka dowodów masz duże szanse na wygraną. Na świadków nie masz co liczyć bo każdy się do Ciebie d*** odwróci jak przyjdzie do rozprawy. No i musisz się liczyć ze zwolnieniem z pracy np. z uwagi na nagłą likwidację stanowiska.

Bo_do_tanga

tu i tam,tam i tu

Postów: 1653

Data: 31.03.2011; 09:27

qrde ma rację.Ważnym dowodem jest udokumentowanie rozstroju nerwowego( psychiatra,leki na uspokojenie,psychoterapia),no i życzliwi współpracownicy- którzy w razie sądowej rozprawy poprą Twoją sytuację.Zdarza się,że takowi się nie pojawią w obawie przed utratą pracy.

Abigaila

SpS

Postów: 63

Data: 31.03.2011; 09:39

Najważniejsze, to działać! Skorzystaj z rad, które dają ci tu inni forumowicze, poszperaj w internecie ;-) Daj znać, jak ci idzie...


Powodzenia!

olsen

P-na

Postów: 1759

Data: 31.03.2011; 10:01

W sprawie o mobbing ,jest istotne gdzie się on odbywa.
Jeżeli w firmie państwowej ,to spoko ,wygrywając a nawet przegrywając przejdziesz prawie napewno na do wyższego wymiaru (awansujesz).
W firmie prywatnej raczej nie.

W obu tych przypadkach nie należy zapomnieć w ferworze walki o wykonywaniu przynależnej pracy.

frykas

niedaleko

Postów: 632

Data: 31.03.2011; 11:03

Niestety w prywatnych firmach ciężko jest zwalczyć mobbing. Jak się przeciwstawisz, odezwiesz lub zgłosisz do PIP-u to wylatujesz. Na Twoje miejsce jest 10-ciu chętnych. Zatrudni innego i znów powtórka z rozrywki:(

olo_X

Bezledy

Postów: 616

Data: 31.03.2011; 18:38

Podam trochę ważnych informacji - mogą przydać się każdemu!
Sprawy przed sądem pracy (w tym mobbing) są w zasadzie bezpłatne dla pracownika.
Jeśli wartość sporu (kwota roszczenia) przekracza 50.000,- zł to pracownik musi wnieść opłatę w wysokości 5% wartości sporu.
Jeśli wartość sporu nie przekracza 10.000,- zł w sądach pracy są stosowne formularze do wypełnienia - nie potrzeba prawnika do sporządzenia powództwa.
Warto wiedzieć, że pracownik przed sądem może wnioskować o powołanie biegłego sądowego - również bezpłatnie.
Najbliższy członek rodziny może być pełnomocnikiem powoda (wnoszącego sprawę do sądu), nie musi być prawnikiem. Jest to korzystne jeśli sprawa ciągnie się długo a pracować w końcu też trzeba.
Sprawę w sadzie pracy można założyć ustnie. Nie potrzeba żadnego pisma - wystarczy do protokółu podać ustnie istotne dane i określić roszczenie.
Należy się liczyć z tym, że jeśli pracodawca wygra proces to może zadać zwrotu kosztów obsługi prawnej (adwokata, radcy prawnego) a to może być kwota rzędu kilku tysięcy złotych.
Przed założeniem sprawy w sądzie pracy można próbować załatwić sprawę z pracodawcą ugodowo - napisać pismo, wytknąć naruszenie praw pracowniczych, podać formę załatwienia sporu.
W swoich roszczenia należy podać kwoty odszkodowania i zadośćuczynienia!! Odszkodowanie i zadośćuczynienie to nie to samo.

Życzę sukcesów w pieniactwie!!

Bo_do_tanga

tu i tam,tam i tu

Postów: 1653

Data: 31.03.2011; 21:38

olo_X to nie pieniactwo a ciężka walka skarbie.

Wandzia43

warszawa

Postów: 10

Data: 18.09.2018; 18:48

No po prostu trzeba to zgłosić do inspekcji. Tylko że ważne są dowody, a najlepiej zeznania nie tylko jednej osoby a kilku, no co najmniej dwóch. Bo inaczej może wyjść na to że specjalnie kłamiesz by np. dostać odszkodowanie. Różnie to bywa, a ludzie lubią kłamać na swoją korzyść. No ale ja też mogę doradzić pójście do kancelarii adwokackiej, gdzie po prostu udzielą porady albo też zaczną działać w tym kierunku. Jak coś to znakomici są z Kancelarii adwokackiej Wojas Pawlak w Gliwicach.

Nowi klubowicze

lingmagcode2933

Wodzisław Śląski
w klubie od: 2018.10.17

lingmagcode8437

Kleszczele
w klubie od: 2018.10.17

Whynesaz

Czarna Woda
w klubie od: 2018.10.17

dekoracje

Lesko
w klubie od: 2018.10.17

Grederlo

Sulmierzyce
w klubie od: 2018.10.17

gbrcv38

Ząbki
w klubie od: 2018.10.17

bivdt52

Olsztynek
w klubie od: 2018.10.17

pgrln81

Hrubieszów
w klubie od: 2018.10.17

Najaktywniejsi - forum

ton

Niedaleko
postów: 14617

pless1

Pszczyna
postów: 9681

leo68

Pszczyna
postów: 7553

Investor

Blisko,coraz bliżej!
postów: 6839

jasmin7

Pszczyna
postów: 5627

cirka

Pszczyna
postów: 4425

POnuryZniwiarz

Shangri-La
postów: 2871

Najaktywniejsi - komentarze

Yankee

Pszczyna
komentarzy: 2006

Lanser

Pszczyna
komentarzy: 2002

cirka

Pszczyna
komentarzy: 1424

djhooligan

Pszczyna
komentarzy: 1382

mnb

Pszczyna
komentarzy: 915

Gocha

pszczyna
komentarzy: 808

Buziak

sps
komentarzy: 713